Los módulos teóricos y sesiones didácticos
Los fundamentos de Psicosocionomía.
Las necesidades de las personas en las organizaciones.
El análisis sistémico de las organizaciones.
Las personalidades Psicosocionómicas y los sistemas de personalidad.
Indicadores Psicosocionómicos.
Las articulaciones y los bloqueos en las relaciones laborales.
Las estrategias de intervención en las organizaciones: diagnóstico y plan de acción.
Interdependencia y creatividad en la organización.
La intervención Psicosocionómica individual y de equipo.
Se alternarían sesiones teóricas con grupos didácticos de tres días cada dos meses durante dos años.
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